출처·계산 방식·면책

법령·자료

• 근로기준법 제11조(적용 범위), 제55조(휴일), 제56조(가산수당), 제60조(연차 유급휴가), 제61조(사용 촉진), 제62조(유급휴가의 대체) — 국가법령정보센터 law.go.kr
• 근로기준법 시행령 제7조의2(상시 근로자 수), 별표1(5인 미만 적용 규정), 제30조(휴일)
• 관공서의 공휴일에 관한 규정(대체공휴일 제3조)
• 2027년도 월력요항(2026년 6월 29일 발표) — 2027년 공휴일·대체공휴일 날짜의 기준
• 대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결(1년 기간제 근로자의 연차), 고용노동부 행정해석(연차 발생 시점, 회계연도 기준 운영)
• 민법 제160조(역에 의한 계산) — 월 단위 연차 발생일 계산

계산 방식

• 1년 미만: 입사일로부터 k개월 근로를 마친 다음 날 k번째 연차 발생(최대 11일). 해당 월에 같은 날이 없으면 그달 말일에 기간 만료로 봅니다.
• 1년 이상: 입사일로부터 n년을 마친 다음 날 15 + ⌊(n−1)/2⌋일, 최대 25일. 출근율 80% 이상을 가정합니다.
• 회계연도 기준: 입사 다음 해 1월 1일에 15 × (입사연도 재직일수 ÷ 그해 일수) 비례 부여 후, 매년 1월 1일 회계연도 근속에 따라 부여하는 일반적 방식으로 보여 줍니다. 회사마다 운영이 다를 수 있습니다.
• 연휴 조합: 토·일·공휴일로 시작하고 끝나는 구간 중 평일(연차가 필요한 날)이 4일 이하인 구간을 모두 찾아 길이와 효율로 정렬합니다.

면책

이 사이트의 계산과 해설은 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 실제 연차는 근로계약·취업규칙·단체협약, 출근율, 휴직·산재 등 결근 처리, 사업장 규모에 따라 달라집니다. 분쟁이나 중요한 결정 전에는 노무사·변호사 등 전문가 상담을 권장합니다. 공휴일은 월력요항 기준이며 임시공휴일은 반영하지 않았습니다. 정부가 추가로 지정하면 갱신합니다.

개인정보

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