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5인 미만 사업장의 연차·공휴일 — 무엇이 적용되고 무엇이 빠지나

상시 근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법 일부만 적용됩니다(제11조②, 시행령 별표1). 연차와 공휴일에서 차이가 가장 큽니다.

2027년 5인 미만 사업장이 챙길 날

2027년 노동절은 5월 1일 토요일입니다. 주 5일(월~금) 근무하는 사업장이라면 토요일이 원래 쉬는 날이라 따로 처리할 것이 없지만, 토요일에 일하는 사업장이라면 5월 1일 근무는 휴일근로입니다. 노동절 대체공휴일(5/3) 처리는 고용노동부 안내를 확인하세요.

그 밖의 공휴일(설·추석 포함)은 법상 유급휴일이 아니므로, 쉬게 할지와 임금을 줄지는 근로계약과 취업규칙에 적힌 대로 합니다. 근로계약서에 '공휴일 휴무' 문구가 있다면 그 약속을 지켜야 합니다.

근로자 입장에서 할 수 있는 것

• 근로계약서의 휴일·휴가 조항을 확인합니다. 법정 연차가 없어도 회사가 약정한 휴가는 지켜야 합니다.
• 상시 근로자 수 계산에는 아르바이트·단시간 근로자도 들어갑니다. 실제로는 5인 이상인지 확인하세요.
• 사업장이 5인 이상이었다면 받았을 연차는 계산기에서 '5인 미만'을 고르면 함께 보여 줍니다.